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TEL 06-6536-2207
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就業規則
無料診断サービス

中小企業経営者の皆様へ
私たちが就業規則に関する
お悩みを解決に導きます
就業規則の専門家「社会保険労務士」が無料で診断いたします。
ぜひ私たちにおまかせください。
お申し込みはこちら

こんなお悩みはありませんか？

就業規則はあるが
放置したままになっている…
規則を改定したいが、
何から手をつければいいか
わからない…
就業規則を
一度専門家に
見てもらいたい…
社員から規則の内容を
聞かれたが、
正直わからない…

古い就業規則なので、
改定費用が
高額になりそうでコワイ…
規則と実際が合っていないが
どうすればいいのか…
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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当サービスなら、就業規則の
どこをどのように変更すべきか
わかりやすく
整理することができます

診断と聞くと、ダメ出しをされるのでは？
と思われる社長もいらっしゃるかもしれません。

しかし、ゴルフのスイングやお肌の状況と同じで
まずは現状を把握することで
「どうすればよくなるか」が見えてくることもあります。

もちろん、診断したから規則改定を強いるようなことは
一切ありません。

普段、お忙しい中タスクをこなされている社長、
そして人事ご担当者さま。
この機会に専門家に診てもらいませんか。

【就業規則 無料診断サービス】のご案内

資料ダウンロードはコチラから

【就業規則】無料診断サービスの特長

《特長1》就業規則の専門家が
診断を行います

これまでのべ200社を超える企業様の就業規則に携わる社労士が改善が必要なポイントを明確にしていきます。

《特長2》顧問契約は
不要です

御社に合ったアドバイスや サポートを提供できるか どうか、まずは顧問契約 ナシでお確かめください。

《特長3》柔軟に
対応します

規程だけでなく、福利厚生や勤務時間の見直しなど、御社の課題の解決に向けて 柔軟なご提案をいたします。

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＜【就業規則】無料診断サービス＞内容

◆内容：就業規則･賃金規程･育児介護休業規程
   　　　無料診断＋フィードバック面談(60分間)

◆方法：フィードバック面談はオンライン（ZOOM）
◆費用：無料（フィードバック面談付）
◆フィードバック内容：
　以下の点を記した「診断シート」を作成
・就業規則チェックチャート
・素晴らしいと感じた点
・修正が必要と感じた点、条文
お申し込みはコチラから
資料ダウンロードはコチラから

活用事例

就業規則を見直すきっかけになりました
保険代理店K社さま(社員数15名)【京都府】

十年以上前に作ったっきり放置していた就業規則について、
社員数も増え、勤務形態も異なってきていたので無料診断を申し込みました。

詳しい診断結果を頂けて分かりやすかったです。
また、気になっていた勤怠管理や福利厚生のことを
診断時に質問できたのがよかったです。

事例1

改定が必要なポイントだけでなく、アドバイス頂けて助かりました
小売業S社さま(社員数80名)【大阪府】

規程が重要であることはわかりつつも、後回しになっていたところ
無料診断があることを知り、申込みました。

改定が必要なポイントだけでなく、
弊社規程の「よいところ」も 伝えて頂けたことが有難かったです。

また、規程の内容だけでなく、運用面で課題としていた
評価制度についてもアドバイス頂きましたので、
これから社員が働きやすい環境づくりを進めていこうと思います。

事例2

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サンプル 太郎
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VOICE
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ご利用の流れ

STEP
1
専用の予約フォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください
STEP
2
弊所より、お申し込みの確認および今後の流れのご連絡をいたします
※原則2～3営業日以内に、メールでのご連絡となります
STEP
3
期日までに
  • 御社規程
  • ヒアリングシート
を弊所へご送付いただき、フィードバック面談日を決定します
STEP
4

弊所にて 規程を拝見し、診断シートを作成いたします。

STEP
5

診断シートをもとに
60分間のフィードバック面談を実施し、内容をお伝えします。

メリット
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よくあるご質問

Q
【就業規則】無料診断サービスを利用したら、
　顧問契約や規則の改定を売り込まれませんか？
A
決してそのようなことはありませんので、ご安心ください。

※ご希望の場合は、フィードバック面談の最後の5分間で弊所のご案内をすることも可能です。
Q
就業規則のほか出張旅費規程やマイカー規程等の規程もあります。どこまで対象ですか？
A
診断の対象は次の3規程としております。
・就業規則（本則）
・賃金規程
・育児･介護休業規程

※正社員用･パートタイマー用等分かれている場合は、併せてお送りください。拝見します。

Q
診断シートとはどんなものですか？
A

以下についてまとめた２～５ページ程度の資料です。
▶就業規則チェックチャート
▶素晴らしいと感じた点
▶修正が必要と感じた点や条文
▶よくある修正ポイント集

Q
フィードバック面談に幹部を同席させても構いませんか？
A
参加者は会社さまにお任せしています。

実際に規程の改定に携わる方に同席頂くことで
進めやすくなるかと思います。
Q
いま申し込むと、診断の実施はどのくらい先になりますか？
A
規程をお預かりしてから
３週間～６週間をめどに実施しています。

※長期休暇時期、ご予約が重複しているときは
　少しお待たせすることもございます。予めご了承ください。
Q
同業者（士業など）ですが、サービスを申し込むことはできますか？
A

【就業規則 無料診断サービス】へのご関心、大変嬉しく存じますが
弊所の方針により、競合他社様への提供は控えさせていただいております。

もし何かお手伝いできることがございましたら、
弊所の他のサービスやご提案についても、お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

Q
誰が診断・面談をしてくれるのですか？
A
ニースル社労士事務所の「社会保険労務士」がお話を伺います。
Q
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A
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社会保険労務士である私たちがお話を伺います。

神野 沙樹
（かみの さき）
島尾 有香
（しまお ゆか）
杉山 友子
（すぎやま ともこ）
小見出し
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お申し込み

「【就業規則】無料診断サービス」は以下からお申し込みください。
お申し込み確認後、メールにて日程調整等のご案内をお送りいたします。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信したメールアドレスで「ニースル社労士事務所からのおたより（無料メルマガ）」配信に登録する
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会社概要

ニースル社労士事務所とは

ニースル社労士事務所とは、大阪にある社会保険労務士事務所です。
中小企業の就業規則作成や人材育成支援をおこなっております。

難しい専門用語は一切使いません。
分かりやすく丁寧に「その企業さまにとってのベストな回答」を
経営者・社員の方と共に見つけていける存在でありたいと考えています。

代表ご挨拶

弊所は2010年に設立し、以降、200社を超える就業規則・社内制度づくりに関わってきました。あらゆる業種のあらゆる働き方を伺い、ご相談に応じることで培ったノウハウで、お客様一社一社をサポートさせていただいております。
経営者寄りの視点で制度づくりをする社会保険労務士が多い中、私たちは「社員と話ができる社労士」として、のべ20,000人の働き方、人間関係、チームづくりに向き合っています。
働きがいのある職場づくりをしたい、社員が安心して働ける職場をつくりたいという会社様を全力でサポートしてまいります。　　

代表　社会保険労務士　神野沙樹（かみのさき）
会社名
ニースル社労士事務所
住所
大阪市西区西本町1丁目8－2　三晃ビル210
電話番号
06-6536-2207
代表者
代表　社会保険労務士　神野沙樹
設立
2010年10月
事業内容
社会保険労務士業
  1. 労務相談（顧問サービス）
  2. 就業規則作成
  3. 社会保険手続き
  4. 研修・セミナー、人事プロジェクトによる人材育成
  5. 生き活き企業・生き活き人になるための情報発信「有機人々（ゆうきじんじん）」運営
所属
 大阪府社会保険労務士会　西支部
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